Нахождение среднего заработка

Отпуск по беременности и родам предоставляется работающей нахождение среднего заработка, когда срок ее беременности уже не позволяет ей полноценно трудиться. 255 ТК, варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности не получится. Однако некоторые активные дамы желают оставаться на рабочем месте как можно дольше.

Что же может измениться, если женщина позже уйдет в отпуск по беременности и родам? И будет ли это в ее пользу? Заработная плата сотрудницы в году ухода в декрет гораздо больше таковой в предыдущие годы, в результате чего доходы за время сидения в декрете гораздо меньше существующего заработка. Вот и работает женщина до последнего.

Начало отпуска приходится на конец года. Например, отпуск начинается в декабре 2013 года. Если уходить с даты, указанной в больничном листе, то расчетными для пособия станут 2011-2012 годы, а если начало отпуска отложить и уйти в январе 2014 года, то расчетными станут 2012-2013 годы. И если заработок в 2013 году гораздо больше, чем в предыдущие годы, результат позднего ухода налицо.

Какие сложности могут возникнуть, если будет перенос сроков ухода в отпуск по беременности и родам? С другой стороны, отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска. 11-6671, постановления ФАС ВВО от 28. Впрочем, получить и пособие, и оплату труда можно, но только если сотрудница в отпуске по беременности и родам будет работать по гражданско-правовому договору.

Теперь разберем вторую ситуацию, когда от даты ухода в отпуск зависит величина пособия. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. За период с 20 декабря по 9 января она получала заработную плату, т. 2012-2013 годы, они и будут расчетными. Как рассчитывать пособие, смотрите тут .

Как заполняется новая справка о среднем заработке, читайте здесь . А как отнеслись бы вы к предложению поработать в декрете? Выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту? Изменения в нашей жизни: спринт или марафон? По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.

Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику.

Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились. Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни. Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу. Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью. Больничный лист не выдают при лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии. Если заболели двое детей, оформляется один лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.