Образец контекстной рекламы

Консультировал в области регулярного менеджмента более 70-ти компаний: от образец контекстной рекламы до 9. Один из соавторов книги «Социальные технологии Таллиннской школы менеджеров. Первое правило любого правила: Прочитать инструкцию или составить ее! Расслабьтесь и представьте себе следующую картину: Подчинённые пишут сами себе качественные инструкции и потом выполняют их.

О том, имеют ли эти фантазии отношение к реальности, я и расскажу. Поэтому привожу краткое содержание предыдущих серий. Поэтому конечная цель — регламентировать все возможные повторяющиеся действия. Практические примеры: инструкция по относу бланков офис-менеджеру, инструкция по поливу пальм, инструкция по мытью кружек и т.

Остановился я в прошлой статье на том, как делегировать написание регламентов своим подчиненным. Для этого необходимо разработать регламент по составлению регламентов и провести обучение. На всякий случай напоминаю, что стратегические регламенты руководителю необходимо разрабатывать самому. А по тем регламентам, которые будут делегированы сотрудникам, — не лишним будет задать ключевые параметры и моменты, принципиально важные для руководителя.

Любая повторяющаяся задача должна быть Вами регламентирована! Что будет, если я выполню всё по регламенту? Желательно, чтобы изменения вступили в действие в один день. Операция: отключение сигнализации, отпирание входной двери и т.

Стандартная реакция на сбои и аварии. Хорошо дополняется чек-листом, который предупреждает все этим самые сбои и аварии. Пример чек-листа для компании, которая ищет подрядчиков на SEO-продвижение. Снабжайте регламент поясняющими скриншотами, иллюстрациями, картинками, фотографиями, схемами, образцами бланков, видео-инструкциями.

Каждый сотрудник, начиная со второго и дальше, перед тем как выполнить свою работу, проверяет работу выполненную перед ним. Самопроверка: прочитать регламент, попробовать выполнить самому, руководствуясь только регламентом. Кому подчиняешься ты, кто подчиняется тебе. Процедура завершения: как я сообщаю что работа закончена, и ее результаты можно забрать. Сухой остаток: что должно стать результатом выполненного инструкции. Дать инструкцию на изучение и утверждение исполнительному директору. По итогам поставить задачу на доработку инструкции либо дополнить её самому.

Ввод в действие новых регламентов может вызвать бурную реакцию! При замене инструкции: указать места, где она поменялась. Экзамен на допуск к работе по новой инструкции. Как нужно вводить в действие регламенты: сюрпризом или планово?

Текст под заголовками начинать с маркированного списка. Не пренебрегайте и другими правилами по улучшению читабельности текста. Все вопросы по заключению договоров см. Кстати, глобальные ссылки в GDocs при перемещении документов между папками и переименовании документов СОХРАНЯЮТСЯ. При этом документы-результаты могут быть унифицированы. Решение о разработке шаблона документа Сотрудник согласовывает с исполнительным директором, как и сам итоговый результат на выходе. Самостоятельное изменение существующих шаблонов документов запрещается без согласования планируемых правок с исполнительным директором.

Все новые документы необходимо создавать на основе шаблонов, а НЕ на основе аналогичных документов, разработанных ранее. Так как шаблон постоянно дорабатывается, то он всегда актуальнее. Чуть было не забыл о бонусе — по доброй традиции, всем, кто напишет мне через социальные сети и оставит комментарий к статье о своём опыте регламентации, — вышлю пример нашего регламента по оценке рабочего отчёта сотрудника по итогам рабочего дня. Возьмём на заметку и будем внедрять. Сервисы онлайн-документации на мой взгляд значительно удобнее сайта. В первую очередь для их актуализации, хранения версионности и обсуждения.