Средний заработок за время нахождения в командировке

Сложилась неоднозначная ситуация с оплатой дней пребывания в командировке. Сотрудник направлен в командировку, за ним сохраняется рабочее место и СЗ на время нахождения средний заработок за время нахождения в командировке командировке, работа в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере или с предоставлением отгула. Тут вроде бы все понятно, но есть такой момент как нахождение в пути сотрудника в выходной день.

К примеру, он выезжает на поезде в субботу, на место непосредственной работы прибывает в воскресенье. При начислении некоторых налогов имеет значение норма суточных. Так, не облагаются этим налогом суточные в пределах 700 руб. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

Подчеркнем, что днем отъезда считается день отправления транспортного средства, на котором сотрудник выезжает в командировку из населенного пункта, где находится место его постоянной работы. Если транспортное средство отправляется до 24 часов включительно, то днем отъезда считаются текущие сутки. Таким образом, время нахождения в пути оплачивается, как я понимаю, в общем порядке- так же как и время нахождения непосредстванно в командировке. Насколько я понимаю, вопрос не в суточных, а в зарплате.

Спор идёт вокруг того, находится ли сотрудник «на работе» при пребывании в поезде, едущем к месту назначения, и должен ли он получить за это оплату как за работу в выходной день. В принципе, логика в позиции есть. Если сотрудник едет в командировку в рабочий день, он получает за это обычную дневную зарплату, то есть вроде как находится на работе. Будучи на месте назначения, в выходной день сотрудник распоряжается им по собственному усмотрению, то есть может пойти на рыбалку, в кино итп, в транспорте же он этой возможности лишён. Как смотрят на это нормативные документы — сказать, к сожалению, не готов.

Но, имхо, разумнее дать человеку отгул, нежели ждать, что в следующий раз он потребует билеты на понедельник. Не забудьте так же,что при направлении в командировку на выходные,вы должны оформить вызов работника на работу  в выходной день. Если сроки командировки изменились, как правильно оформить? Иногда работодателям приходится отзывать работников из служебной командировки или, наоборот, продлевать ее срок. Порядок направления сотрудников в служебные командировки установлен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13. Ни один из этих документов не устанавливает ни порядка отзыва работника из командировки, ни порядка продления командировки.

Вспомним, какие документы оформляет работодатель при направлении работника в служебную командировку. Унифицированные формы N N Т-10а, Т-9 и Т-10 утверждены Постановлением Госкомстата России от 05. Первичные учетные документы должны быть утверждены руководителем организации по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. 2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России 12. Унифицированная форма N АО-1 утверждена Постановлением Госкомстата России от 01. Отчет о выполненной работе оформляется по унифицированной форме N Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. 2004 N 1, или по форме, самостоятельно разработанной организацией.